La Fundación Randstad celebra la VIII edición de sus premios anuales el próximo 22 de mayo en Madrid con el objetivo de consolidar su apuesta por la integración social y laboral de personas en riesgo de exclusión social y de colectivos desfavorecidos. Estos galardones distinguen las empresas, medios de comunicación, instituciones y profesionales que hayan desarrollado planes de acción e iniciativas en favor de la inclusión social durante 2012.

La Fundación Randstad acoge y valora aquellas iniciativas que destaquen por el desarrollo de políticas de responsabilidad social, proyectos de colaboración con otras entidades, iniciativas de carácter social que se implementen para sus empleados, integración laboral de colectivos desfavorecidos, acciones de conciliación laboral y familiar, entre otros. En la edición de 2012 los premiados fueron la empresa Grupo Siro, Fundación Cedel, el grupo Antena 3 y la cantante Miriam Fernández.

Una red real y efectiva de oportunidades de integración laboral

“La Fundación Randstad trabaja para tejer y construir una red real y efectiva de oportunidades de integración laboral para las personas desfavorecidas. Nuestros premios anuales iluminan y ponen en valor aquellos proyectos y personas que, con su responsabilidad, esfuerzo y compromiso, facilitan el desarrollo personal y profesionales de colectivos con exclusión social”,  ha señalado María Viver, directora de la Fundación Randstad.

• Con una inversión media de 103.000 euros, las granjas tradicionales incrementarán su producción anual en más de un 46%

• El Conseller de Agricultura ratifica el apoyo del ejecutivo catalán al Proyecto Star 16.86 y lo considera necesario para revitalizar el sector cunícola y mantener el liderazgo europeo

Cervià de les Garrigues, 15 de mayo de 2013. La compañía tarraconenseCunicarn,  una de las tres primeras en el ámbito europeo en producción de carne de conejo y interproveedora de Mercadona desde el año 2000, pone en marcha en Cervià de les Garrigues La Volta, la primera de las granjas tipo en Cataluña y el embrión de la necesaria renovación del sector cunícola catalán.

Con una superficie de 1.500 m2, La Volta es la primera instalación transformada según los parámetros de mejora  técnica y de procesos productivos propuestos por el Proyecto Star 16.86, iniciativa desarrollada por Cunicarn en colaboración con el IRTA i el Departamento de Agricultura, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Natural de la Generalitat de Catalunya para asegurar la sostenibilidad económica, social y medioambiental del sector cunícola catalán.

La implementación de las técnicas más avanzadas en las granjas ya existentes, la incorporación de la tecnología más puntera en todas las fases del proceso productivo y la automatización de procesos que propone el Proyecto Star 16.86 suponen una inversión media en la transformación de granjas de 103.000 euros y permiten aumentar la producción anual de la granja más de un 46%.

El referente para garantizar la cunicultura del siglo XXI

La Volta nace para ser el referente de explotación cunícola del siglo XXI y el espejo para la transformación del sector productivo, muy arraigado en Cataluña y estratégico para el territorio.

Cataluña ha sido tradicionalmente líder en el ámbito de la cunicultura, pero en los últimos años ha visto decrecer de forma continua su volumen económico y social:

• Con una producción en 2011 de 19.152 toneladas de carne de conejo, Cataluña aporta el 28,5% de la producción total española, de 67.249 toneladas. No obstante, el peso catalán respecto el total de la producción nacional ha disminuido casi un 4% entre 2010 y 2011.

• El envejecimiento de las instalaciones, la baja productividad y las duras condiciones de vida de los granjeros han llevado a la desaparición en los últimos 3 años del 15% de las explotaciones cunícolas catalanas.

Este retroceso en Cataluña repercute también en el peso del sector en España, tercer productor europeo de carne de conejo después de Italia y de Francia pero que ha reducido en los últimos años el volumen de producción y exportaciones.

La puesta en marcha de La Volta representa el punto de partida para invertir este proceso de retroceso, ya que el Proyecto Star 16.86 asegura la viabilidad económica, social y medioambiental de la actividad cunícola.

La Volta, como la primera granja tipo, muestra de forma práctica la efectividad de aplicar las medidas propuestas por el Proyecto Star 16.86:

• Aumento de la rentabilidad económica

La incorporación de las medidas propuestas en el Proyecto Star 16.86 incrementa la producción anual de cada granja en más de un 46%. Este incremento de volumen permite ampliar las ganancias del granjero y amortizar en pocos años la inversión destinada a la transformación de la explotación.

•  Mejora de la calidad de vida del sector productivo

Las técnicas y tecnologías más avanzadas, así como la automatización de procesos, mejoran exponencialmente las condiciones laborales del granjero.

•  Estímulo del relevo generacional

La mejora de las condiciones económicas y laborales del granjero hacen viable y atractiva la actividad cunícola y estimulan el relevo generacional.

• Bienestar animal, seguridad alimentaria y control ambiental

La introducción de las técnicas más innovadoras y sostenibles y la implementación de protocolos estrictamente definidos en los seis ejes de actuación básicos del Proyecto Star 16.86 (genética, vacío sanitario, control ambiental, bioseguridad, alimentación y agua y peso en la venta) mejoran notablemente el bienestar animal, la seguridad alimentaria y el control ambiental.

Particularidades del primer referente

Aunque el Proyecto Star 16.86 estipula la transformación de granjas con 800 conejas – número ideal de cabezas que un trabajador puede gestionar individualmente-, debido a la capacidad inicial de La Volta, la primera granja tipo incorpora 912 conejas reproductoras. Estas se ubican de forma alterna en dos naves idénticas, creadas en sistema DUO para garantizar la desinfección periódica de las instalaciones. Esta esterilización garantiza la reducción de contagios y patologías y, por tanto, de la mortalidad de las conejas durante todo el proceso de reproducción, lactancia y engorde.

Ratificación del apoyo institucional

El Honorable Sr. Josep Mª Pelegrí,  Conseller de Agricultura, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Natural de la Generalitat de Catalunya, ha visitado este mediodía las instalaciones de La Volta acompañado de Miquel Molins, Director General de Agricultura y Ganadería y Domènec Vila, Director General de Alimentación, Calidad e Industrias Agroalimentarias.

Las máximas autoridades catalanas en Agricultura y Alimentación han comprobado por sí mismas la innovación que supone La Volta respecto las explotaciones tradicionales. El Conseller de Agricultura, Ganadería, Pesca, Alimentación y Medio Natural de la Generalitat de Catalunya ha agradecido la implicación de Cunicarn con el sector y ha definido el Proyecto Star 16.86 como necesario para potenciar la cunicultura catalana.“La Volta abre el camino para que Catalunya se consolide como un referente europeo de la cunicultura”.

Por su lado, Ramon Calbet, Director General de Cunicarn, ha subrayado la importancia de trabajar conjuntamente para superar las dificultades a las que se enfrenta la cunicultura en Cataluña y para garantizar la viabilidad económica y social de la actividad. “El Proyecto Star 16.86 propone fortalecer las granjas cunícolas ya existentes aumentando su productividad y mejorando las condiciones laborales y la calidad de vida de los granjeros. La cunicultura es una actividad fructífera, pero es necesario repartir la riqueza que genera entre todos los estamentos de la cadena de valor”.

Sobre Cunicarn

Cunicarn es una de las tres compañías líderes en Europa en la producción de carne de conejo. Nacida en 1976 en L’Espluga de Francolí (Tarragona) y de capital 100% familiar, Cunicarn es la única empresa cunícola del país que integra la totalidad de fases del proceso productivo, desde la genética a los piensos e incluso la comercialización del producto. Desde el año 2000 Cunicarn es interproveedor de Mercadona.

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• La contratación tiene como objetivo cubrir necesidades específicas de este campeonato profesional que se celebrará en distintas ciudades españolas hasta finales de diciembre.

Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha iniciado un proceso de selección y contratación de 600 personas para trabajar en el torneo World Pádel Tour. Este campeonato se celebrará en distintas ciudades de España hasta diciembre de 2013 y es el primer circuito de pádel profesional avalado por la Asociación de Jugadores Profesionales de Pádel (AJPP). Como patrocinador oficial del World Pádel Tour, Randstad promueve los valores del deporte para potenciar la empleabilidad de los jóvenes y contribuir a la creación de oportunidades laborales.

Para los torneos del Pádel World Tour, Randstad requiere cinco perfiles diferentes: azafatas y azafatos de imagen, taquilleros, montadores de stands y chóferes. Entre las aptitudes valoradas destacan la proactividad, la motivación y la capacidad de trabajo en equipo y de asistencia al público. Los interesados pueden realizar su inscripción en la oferta accediendo a la página web de Randstad (www.randstad.es).

Las funciones que se requieren a los candidatos seleccionados varían según cada puesto. Los azafatos y azafatas se distribuirán en diferentes lugares, como la pista central, donde asistirán a los jugadores, entrenadores y árbitro; la zona de acreditaciones; la zopa VIP; el área de descanso de los participantes y los controles de acceso a las instalaciones deportivas y al palco.

Los montadores de stands se encargarán de la instalación y el desmontaje tanto de objetos promocionales como de carpas y zonas VIP. En las taquillas, la función del personal contratado se centrará en la venta de entradas y la entrega de invitaciones. Y en el caso de los chóferes deberán realizar los desplazamientos de los jugadores del hotel a las instalaciones deportivas donde se dispute cada torneo.

Mobile World Capital Barcelona es una iniciativa del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, la Generalitat de Catalunya, el Ayuntamiento de Barcelona, Fira de Barcelona y GSMA – que representa los intereses de 800 operadoras de telefonía móvil de todo el mundo y de más de 200 empresas del ecosistema móvil –.

El objetivo de la MWCapital Barcelona es promocionar y fomentar el uso de las tecnologías y las soluciones móviles en los diferentes ámbitos de la actividad ciudadana e industrial que permitan mejorar la vida de las personas, transformar los procesos de negocio y crear nuevas iniciativas empresariales. La Capitalidad se sustenta en cuatro pilares: el Mobile World Hub y el Mobile World Congress, centrados sobre todo en el ámbito industrial y empresarial, y el MWCentre y el MWFestival, de mayor incidencia social y ciudadana.

Román y Asociados es una de las principales consultoras de comunicación de nuestro país con una trayectoria de más de 20 años. Cuenta con oficinas en Barcelona y Madrid y ofrece servicios integrales de comunicación on y offline a una importante cartera de clientes nacionales e internacionales entre los que se encuentran empresas como: Areas, CaixaBank, Colonial, RACC, San Miguel, Gas Natural-Fenosa, Lois, Seiko, Yamaha, Grupo Freixenet, Taurus, Levante Capital Partners, Muy Mucho, Miquel y Costas & Miquel, Quadis, Abertis Telecom, Sage, Mitsubishi Electric, Wonderbox o Ciments Molins, entre otros.

www.romanyasociados.es – www.meetthewalkers.net

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• Los habitantes y visitantes de Nueva York que se conecten durante esta semana a la red mediante WiFi publico recibirán un mensaje en sus pantallas informando de la capitalidad mundial del móvil en Barcelona

Barcelona, 14 de mayo 2013- Nueva York será la primera ciudad del mundo en expresar su apoyo a Barcelona en su nuevo reto como capital mundial de las tecnologías y soluciones móviles.

El Alcalde de Barcelona, Xavier Trias, acompañado de los dos Vicepresidentes Ejecutivos de la Mobile World Capital, Agustí Cordón (también Director General de Fira de Barcelona) y John Hoffman (también Director General de GSMA), presentarán este viernes en la sede neoyorquina de la escuela de negocios IESE el programa de iniciativas que se impulsarán desde la capital catalana para acelerar el crecimiento global de las tecnologías móviles y sus aplicaciones.

En presencia de una representación de la sociedad civil de Nueva York, la delegación catalana hará especial énfasis en establecer contactos y captar nuevos socios para el proyecto. Para las compañías y emprendedores del sector tecnológico, Barcelona será punto de referencia ineludible durante los próximos años; en la ciudad  se desarrollarán proyectos que buscan aplicaciones reales de tecnología y soluciones móviles en ámbitos como la salud, el turismo, los sistemas de pago o las smart cities, a la vez que se apostará por involucrar a empresas, instituciones y ciudadanía en el conocimiento y uso de las nuevas herramientas.

La capitalidad barcelonesa, vía WiFi

La presencia catalana en Nueva York no quedará solo restringida a la presentación institucional, sino que todos los habitantes de esta ciudad americana serán partícipes. Durante toda esta semana, los habitantes y visitantes de Nueva York que se conecten a la red mediante WiFi público recibirán un mensaje en sus pantallas informando de la capitalidad mundial del móvil en Barcelona.

Esta acción es fruto de un acuerdo entre la Mobile World Capital Barcelona y la empresa madrileña Gowex, especializada en la gestión de redes WiFi gratuitas como la de Nueva York, que cuenta con 20 millones de usuarios.

Mobile World Capital Barcelona

En julio de 2012, GSMA, –asociación que representa los intereses de 800 operadores de telefonía móvil de todo el mundo y más de 200 empresas del ecosistema móvil– escogieron Barcelona como capital mundial de las tecnologías y soluciones móviles. El objetivo de la capitalidad es acelerar radicalmente el crecimiento global de las tecnologías móviles, promocionando y fomentando su uso en diferentes ámbitos de la actividad ciudadana e industrial y teniendo como finalidad última la mejora de la vida de las personas, la transformación de los procesos de negocio y la creación de nuevas iniciativas empresariales.

Además del Mobile World Congress que se celebra anualmente en Fira de Barcelona y muestra a los profesionales del sector los avances en comunicación móvil e inalámbrica, la capitalidad barcelonesa de las tecnologías y soluciones móviles se materializa también en:

Mobile World Hub, núcleo de diseño y gestión de proyectos clave en diferentes ámbitos–como la salud, el turismo o los sistemas de pago– de gran potencial transformador para la economía mundial.

Mobile World Centre, espacio físico de exposición (Plaza Catalunya, 16) abierto a la ciudadanía para mostrar las mejoras que la tecnología móvil aporta a nuestra vida y promover la experimentación con nuevos dispositivos.

Mobile World Festival, una celebración del estilo de vida móvil a través del ocio y el entretenimiento que tendrá lugar en Barcelona el 13, 14 y 15 de septiembre de 2013.

La capitalidad es una iniciativa del Ministerio de Industria, Energía y Turismo, la Generalitat de Catalunya, el Ayuntamiento de Barcelona, Fira de Barcelona y el propio GSMA.

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• Los hombres prefieren el desarrollo profesional y empleos dentro del ámbito técnico, mientras que las mujeres se decantan más por conciliar y el sector servicios

• El sector de la Tecnología y electrónica es el más deseado por los candidatos para trabajar, tanto a nivel internacional como en España

• Entre las empresas premiadas a nivel internacional se encuentran Audi en Alemania, Mercedes Benz en Argentina, Grupo Canal+ en Francia, Microsoft en India y EE.UU., y EADS en España

Tras la publicación del informe “Employer Branding” con datos referentes exclusivamente a España, Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, ha publicado la edición internacional con la participación de 18 países, en la que se sondea a más de 140.000 personas con y sin trabajo, de entre 18 y 65 años, de ambos sexos y de todos los niveles formativos.

El informe “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad”, es elestudio más amplio del mundo sobre employer branding (marca como empleador). Randstad lo viene realizando desde 2001 con carácter anual para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan y conocer las claves para saber retenerlo. A través del estudio de Randstad, se consiguen desvelar los factores que más valoran los empleados de una empresa y los sectores que les resultan más atractivos.

“Encontrar y retener el talento es un desafío clave para las organizaciones de todo el mundo, cuya importancia se incrementará en los próximos años”, asegura Marielle de Macker, directora general de Recursos Humanos de Randstad. “Para hacer frente a este desafío, las organizaciones deben ser conscientes de su atractivo y ser capaces de manejar su employer branding”, añade.

En su opinión, “prestar atención en los aspectos en los que se fija el talento a la hora de elegir una empresa es imprescindible para saber qué mejorar como marca empleadora. De acuerdo con nuestra investigación, las empresas que quieran atraer y retener el talento deberían centrarse en ampliar la gama de ventajas que ofrecen, sobre todo en lo relativo al desarrollo de oportunidades profesionales, un ambiente de trabajo estimulante y la salud financiera de la compañía”.

Ausencia de estímulos, razón principal a nivel internacional para cambiar de empresa

Cuando a los participantes en el estudio en todo el mundo se les pidió que especificaran los factores que les llevarían a cambiar de empresa, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo se confirió como la razón principal con un 55% a nivel mundial. Los siguientes motivos más populares fueron la falta de oportunidades de desarrollo profesional y un desagradable ambiente de trabajo (ambos con un 20%). Otro 17% citó la falta de conciliación entre el trabajo y la vida privada, mientras que el 14% mencionó la necesidad de adquirir más experiencia (sobre todo los jóvenes de 18 a 24 años, los trabajadores con educación superior y los directivos).

Sin embargo, para los trabajadores de nuestro país, la ausencia de estímulos en el puesto de trabajo actual se situó en quinto lugar con solo un 13%. Según la encuesta Award, el motivo que llevaría a la mayoría de los empleados en España a cambiar de empresa sería una remuneración insuficiente (50%), en especial en la franja de edad de 18 a 39 años. Le seguirían la falta de oportunidades de desarrollo profesional (21%), un ambiente de trabajo desagradable (15%), la falta de confianza en el futuro (15%) y la insuficiente conciliación entre la vida laboral y personal (13%). 

Estabilidad laboral y condiciones económicas, prioridades a nivel internacional

Según el estudio, a la hora de buscar un nuevo trabajo la fuerza laboral mundial está dando máxima prioridad a las compañías que ofrecen seguridad laboral a largo plazo (19%), y seguidamente con un porcentaje muy similar a las condiciones económicas y beneficios (17%). A continuación, los aspectos que más han valorado los encuestados han sido que la compañía esté saneada financieramente (13%) y que el ambiente de trabajo sea agradable (9%).

Si comparamos con España, vemos que el dato de la búsqueda de la estabilidad se dispara hasta un 31%, posiblemente debido a la situación económica por la que está atravesando nuestro país. Por el mismo motivo, el segundo aspecto más decisivo para los trabajadores cuando buscan una empresa donde trabajar es que la compañía esté saneada a nivel financiero (19%). Y le siguen con un 8% las perspectivas de futuro y las condiciones económicas.

En Europa, la seguridad en el empleo (24%) y la salud financiera de una empresa (22%) son los principales impulsores de la elección de los potenciales empleados en su búsqueda de trabajo. Sin embargo, en Asia-Pacífico y América es diferente; mientras que la seguridad laboral es de hecho la segunda razón más importante para elegir un determinado empleador (14% en Asia-Pacífico y el 15% en América), tener un salario competitivo (20% en Asia-Pacífico y 23% en América) se erige como el principal motivo con un porcentaje superior al conjunto de la seguridad laboral y la salud financiera de la empresa (7% en Asia-Pacífico y 5% en América). 

Los hombres prefieren el desarrollo profesional y las mujeres conciliar

El informe internacional Employer Branding de Randstad señala que tanto hombres como mujeres aprecian prácticamente con la misma intensidad la estabilidad laboral, un salario competitivo y el que su trabajo sea interesante. Sin embargo, más hombres que mujeres están interesados en las perspectivas de desarrollo profesional, incluida una formación de calidad y las oportunidades profesionales internacionales.

Ellos también ponen más en valor a las organizaciones financieramente sanas, una gestión eficaz y la solidez de la empresa. Por su parte, las mujeres son más propensas a dar prioridad a un buen ambiente de trabajo y también están más preocupadas por la conciliación entre el trabajo y la vida privada, la flexibilidad en el trabajo y una buena localización que reduzca los desplazamientos.

Un trabajo interesante, muy valorado

El desarrollo de un trabajo interesante es un factor muy valorado por los trabajadores sondeados por Randstad a nivel internacional. Eso sí, no para todos los trabajadores significa lo mismo. En España, el estudio refleja que el interés está asociado principalmente al reconocimiento de las ideas con un 45% (especialmente para las personas con menor formación), seguido con un 39% tanto de la adquisición de nuevas habilidades (sobre todo mujeres y menores de 39 años), como de la aplicación de las habilidades propias (principalmente en hombres y menores de 39 años).

A nivel internacional, los mismos factores han sido también muy valorados, situándose en los tres primeros puestos, pero con un orden inverso. Con un 51% la aplicación de las habilidades propias, un 40% la adquisición de nuevas habilidades y un 38% el reconocimiento de las ideas. La independencia también es clave con un 32%.

Sectores más deseados

Los tres sectores más deseados por los candidatos para trabajar según la última edición del “Employer Branding” a nivel internacional y por segundo año consecutivo son Tecnología y electrónica (48%), y Automoción (46%), seguido de Química y Farmacia (40%) y Bienes de Consumo (38%).

Comparándolo con España, los trabajadores de nuestro país coinciden únicamente en sus preferencias en el primer sector, el de la Tecnología y electrónica, puesto que en segundo y tercer lugar mencionan en su mayoría a los sectores de Medios de Comunicación y Hostelería y Colectividades, respectivamente.

Otra tendencia constante a nivel internacional es que los hombres con más frecuencia prefieren empleos con un componente técnico, mientras que las mujeres se decantan más por el sector servicios.

Según el informe mundial, los Medios de Comunicación, la Administración Pública y los Bienes de Consumo son los sectores más populares entre las personas de 25 años en adelante, mientras que los jóvenes de 18 a 24 años se sienten más atraídos por la Tecnología y electrónica, los Servicios Profesionales y la Ingeniería.

Una excepción por ejemplo en el tema de la edad ocurre en Canadá y EE.UU., donde consideran a la Industria de la Alta Tecnología como el sector más interesante para trabajar, independientemente de los años que tenga el empelado. Por su parte, los encuestados en Singapur prefieren el sector de la Hostelería.

Ambiente de trabajo agradable

Un ambiente de trabajo agradable se relaciona en todo el mundo con el reconocimiento y la calidad de las relaciones personales y profesionales. Según el informe de Randstad, éste está vinculado principalmente al reconocimiento por el trabajo bien hecho y a la sensación de formar parte de un equipo (con un 51% en ambos casos), seguido muy de cerca por una comunicación abierta y franca y el respeto de los compañeros (con un 50% cada una).

Concretamente, en nuestro país el ambiente agradable de trabajo está principalmente relacionado con el espíritu de equipo (64%), especialmente para las mujeres y los mayores de 40 años, seguido de una comunicación abierta y franca (50%) y del reconocimiento por el trabajo bien hecho (48%). Se aprecia que este pensamiento es más frecuente en los solicitantes de empleo que en los trabajadores en activo.

Empleadores más atractivos

Una vez analizados los aspectos considerados por la población en general como los más atractivos a la hora de elegir una empresa, el informe internacional Randstad Employer Branding da un paso más allá e identifica las empresas más atractivas en todo el mundo, distinguiéndolas con el Ransdtad Award.

Con este análisis, las compañías pueden comprobar si aquellas acciones en las que centran sus esfuerzos son reconocidas realmente por sus empleados o sus potenciales trabajadores. Además, les permite compararse con otras organizaciones de su sector en otros países, otorgando una visión más amplia de su centro de actuación y de las posibles áreas de mejora.

El valor añadido de este estudio reside en que para la obtención de resultados se ha sondeado al público en general y no a los propios empleados. Entre ellos, además, se ha sondeado a quienes tienen un conocimiento lo suficientemente profundo sobre la empresa como para poder opinar sobre ella para obtener el atractivo relativo.

Ranking de empresas

El Randstad Award 2013 ha recaído en las empresas más atractivas que recibieron la nota más alta en el conjunto de factores que conforman el Employer Branding en cada uno de los 18 países participantes: Audi (Alemania), Mercedes Benz (Argentina), ABC (Australia), Techspace Aero (Bélgica), WestJet Airlines Ltd. (Canadá), Banco de China (China), EADS (España), Grupo Canal+ (Francia), Amsterdam Airport Schiphol (Holanda), MTR (Hong Kong), Microsoft (India), La Feltrinelli (Italia), Suntory Holdings (Japón), Air New Zealand (Nueva Zelanda), KGHM Polska Miedź (Polonia), John Lewis (Reino Unido), Singapore Airlines (Singapur), y Microsoft Corporation (USA).

El informe Randstad Award mundial al completo, incluyendo los resultados por género, edad, sectores y nivel de formación, están disponibles en http://www.randstad.com/press-room/research-reports y por países en http://www.randstad.com/award. 

Sobre los Randstad Award

El estudio “Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse en realidad” analiza el atractivo laboral de las empresas percibido por el público en general. La primera edición se realizó en 2001 en Bélgica. Desde entonces y con carácter anual se ha ido repitiendo el estudio para ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan. Hoy se presenta en 18 países, en los que se sondea a más de 160.000 personas sobre más de 3.400 compañías.

Se seleccionan a 150 empresas por país, con entrevistas online al menos a 1.000 empleados. El número de encuestados es de 7.000 trabajadores potenciales de promedio, con una muestra representativa en cuanto a género, región, edad y educación. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades comprendidas entre los 18 y 65 años. Las entrevistas para el Randstad Award fueron realizadas por la compañía de investigación ICMA entre octubre de 2012 y febrero de 2013.

• Acompañados de Jean Todt, presidente de la Federación Internacional del Automóvil (FIA), y de todos los pilotos de F1
• Alrededor del 25% de los 1,3 millones de personas que mueren en las carreteras en el mundo son peatones

Barcelona, 12 de mayo 2013-  El RACC se ha sumado hoy a la campaña Long Short Walk que la FIA Foundation, junto con la OMS y las Naciones Unidas, han impulsado (http://www.thelongshortwalk.org) y que está enmarcada dentro de la Segunda Semana Mundial de las Naciones Unidas para la Seguridad Vial.

Más de un centenar de niños y niñas de la localidad de Montmeló, acompañados por el Presidente de la FIA, Jean Todt, por el presidente y CEO de la Formula One Management, Berni Ecclestone y por todos los pilotos de F-1 han hecho “una pequeña gran caminata” (Long Short Walk) sobre la pista del circuito, minutos antes de que comenzara la competición. Los niños y niñas llevaban camisetas identificativas con el lema “Carreteras más seguras para todo el mundo” (“Safer roads for all”).

Alrededor del 25% de los 1,3 millones de personas que mueren en las carreteras en el mundo son peatones. Muchas de ellas son niños. Estos porcentajes se disparan hasta el 38% en África y superan el 60% en países como El Salvador o Liberia.

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• Dream Motors se estrena este año en el certamen catalán y expone en exclusiva todos los modelos de las marcas Lancia y Jeep

• La concesión Dream Motors muestra el posicionamiento de Lancia como enseña sostenible; el nuevo Ypsilon funciona con gasolina pero también con Gas Licuado de Petróleo, más económico y respetuoso con el  medioambiente

• El stand de la concesión de Quadis acoge también las novedades de Jeep, el todoterreno por antonomasia

Barcelona, 09 de mayo de 2013- Quadis, empresa líder en venta y reparación de vehículos de España, participa una edición más en el Salón Internacional del Automóvil de Barcelona, ofreciendo, además del  segmento  más exclusivo de vehículos –representado en su stand de Cars Gallery Barcelona–, las novedades de Lancia y Jeep, de la mano de su concesión Dream Motors.

En su primera incursión en el salón exponiendo en exclusiva los modelos de ambas marcas, la concesión, con puntos de venta y posventa en  Barcelona ciudad, Sant Boi, Vilafranca del Penedés y Cabrera de Mar muestra dos importantes novedades de Lancia y realiza un repaso por los actuales vehículos enseña de Jeep. Sandra Aparicio, Directora Comercial de Dream Motors, ha querido destacar el giro de la enseña italiana “un giro definitivo hacia el turismo urbano sostenible y de diseño. Si el nuevo Ypsilon tiene una clara vocación medioambiental, la versión del Delta S que presentamos en el Salón quiere dar un paso más en cuanto a diseño, algo que la colaboración con Momodesign ha hecho posible. Lancia ha sabido entender las necesidades del conductor urbano de utilitarios, y le está dando grandes respuestas”

Diseño, sostenibilidad y fiabilidad

Entre el 11 y el 19 de mayo los asistentes podrán ver de cerca el doble sistema de combustible del Ypsilon GLP, que funciona con gasolina pero también con Gas Licuado de Petróleo. Se trata pues de un vehículo que duplica su autonomía y constituye una opción eficiente en lo económico y lo ecológico (el consumo mixto con gas es de 6,8 L/100, con un nivel de emisiones de 110 g/km, y de 5,3 L/100 (124 g/km de CO2) cuando usa gasolina). El nivel de prestaciones es el mismo que  el de su versión gasolina: alcanza los 163 km/h de velocidad máxima y acelera de 0 a 100 km/h en 14,5 segundos.

Por su parte, el Delta S serie especial Momodesign todavía no circula por nuestras calles, pero ya ha levantado expectación. La combinación del diseño del Lancia Delta junto al característico estilo de la firma italiana Momodesign ofrece como resultado una carrocería con detalles originales -como el color «Gris Antracita Metalizado», el doble escape cromado, las llantas exclusivas de 18”- y un amplio equipo de serie, entre el que destaca el climatizador bizona, el sistema de manos libres, el Cruise Control o la tapicería en combinación de piel y tejido. Diponible en dos motorizaciones diesel, el 1.6 MultiJet de 120 CV y el 1.9 TwinTurbo MultiJet de 190 CV. Una reinterpretación en clave deportiva de la elegancia a la que Lancia nos tiene acostumbrados.

El stand de Dream Motors expondrá también los modelos Thema y Vovager de Lancia.

Jeep: clásicos de la aventura adaptados al entorno urbano

Jeep, todoterreno por antonomasia, acude este año al  Salón Internacional del Automóvil de Barcelona para mostrar que el espíritu con el que fue creado en 1941 sigue vivo. La vigencia de su apuesta por la aventura, inteligentemente combinada con su usabilidad en ciudad, está detrás de los 3 modelos que Dream Motors presenta en Barcelona.

El actual buque insignia de la marca, el Grand Cherokee es la combinación perfecta entre un vehículo todoterreno y una cómoda opción para la movilidad urbana. La unión de las prestaciones y acabados de un turismo de alta gama con la clásica tracción a cuatro ruedas ha hecho posible un modelo que ha roto barreras para contar con la aceptación de todo tipo de públicos. Por otro lado, el Compass North Special Edition

supone la versión más urbana de Jeep: un compacto de dimensiones muy manejables al que se suma un acabado sport, un ajustado consumo de combustible y un precio muy atractivo. Solo 140 conductores podrán disfrutar de esta serie limitada de la marca más aventurera.

Wrangler, el clásico por antonomasia, tampoco falta este año al salón, en sus versiones de dos y cuatro puertas. Adaptado por igual a la conducción por carretera que al off road, el carisma de Wrangler sobrevive con solvencia tras más de 25 años en la carretera.

Listado de modelos presentes en el stand de Dream Motors:

Sobre Quadis

Quadis (Qualitat en l’Autodistribució i Serveis), es líder en venta y reparación de vehículos, disponiendo actualmente de la mayor oferta de automóviles de España.

Tras más de 70 años de actividad, Quadis se ha convertido en un experto asesor para el automovilista. A la calidad de su servicio y a la atención integral, suma otros productos y prestaciones diversas –financiación, seguros, alquiler, etc–, hecho que configura una completa oferta. La compañía está presente actualmente en todos los segmentos del mercado y representa las marcas, Aston Martin, Audi, Bentley, Chrysler, Dodge, Ferrari, Honda, Jaguar, Jeep, Kia, Land Rover, Lotus, Maserati, Mercedes-Benz, Mitsubishi Motors, Nissan, Peugeot, SEAT, Skoda, Smart y Volkswagen.

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Si quieres ver fotos de los stands, clica en los siguientes enlaces:

• QUADIS_Salón Automóvil_Dream Motors Jeep
• QUADIS_Salón Automóvil_Dream Motors Lancia

• Ferrari, Maserati, Aston Martin y Bentley representarán en la feriael segmento más exclusivo del mercado desde el stand de la concesión Cars Gallery Barcelona

• Un selecto grupo de 1.700 españoles compraron el pasado año un vehículo Premium, lo que supuso un 0,2% del total de las ventas de automóviles en todo el país

Barcelona, 09 de mayo de 2013- Quadis, empresa líder en venta y reparación de vehículos de España, participa una edición más en el Salón Internacional del Automóvil de Barcelona, ofreciendo una  muestra del segmento  más exclusivo de vehículos.

Cars Gallery Barcelona, concesión oficial de vehículos de gama alta más grande de España, presenta 11 de los modelos más lujosos que actualmente se pueden adquirir en España, modelos que en muchos casos se presentan por primera vez ante el público español. Joan Pla, consejero delegado de Quadis, ha querido destacar el dinamismo de un “segmento con un público consumidor muy definido, que obliga a las marcas a cumplir con unos elevadísimos standards de exigencia técnica y estética. Muchos de estos dispositivos o apuestas estéticas llegan después al mercado de turismos; así, los vehículos Premium, además de admirarnos por su belleza y prestaciones, permiten adelantarnos a lo que en un futuro podremos conducir”.

Quadis concentra las concesiones oficiales en Cataluña y Levante de Aston Martin, Bentley, Ferrari y Maserati, las marcas expuestas en el Salón. Asimismo, la distribuidora comercializa también Jaguar –que cuenta con 3 concesionarios oficiales en Catalunya– y Lotus, del que gestionan el único punto de venta oficial de la marca en España.

Últimas novedades de la automoción más exclusiva

Entre el 11 y el 19 de mayo los asistentes podrán ver de cerca novedades como el Ferrari F12 berlinetta, el vehículo de serie más potente fabricado nunca por la insignia del cavallino rampante. 740 caballos que alcanzan los 340 km/h en tan solo 3 segundos y un precio de 380.000€ lo hacen el coche más caro y uno de los más llamativos de esta nueva edición del Salón barcelonés.

Los modelos FF –el primer modelo de la marca con tracción a las 4 ruedas– y 458 Spider –único 8 cilindros con motor trasero y techo duro fabricado por la casa italiana– completan la presencia de Ferrari. Maserati, por su parte, presenta las nuevas versiones de dos clásicos de la marca: el nuevo Quattroporte GTS y el nuevo GranTurismo Sport. Mientras que la sexta generación del Quattroporte propone unir el espíritu de 1963, año de su nacimiento, con el motor más potente ofrecido por Maserati –un V8 Twin Turbo de 530 CV-, el nuevo GranTurismo Sport cuenta con una estética y una motorización aun más agresiva, siempre sin perder la elegancia propia de un coupé de cuatro plazas de la marca.

Aston Martin, la mítica enseña que ha acompañado a James Bond en buena parte de sus películas, presenta en el salón el V8 Vantage SP10, una llamativa apuesta por llegar a nuevos segmentos de público que, por un precio más reducido de lo habitual –unos 130.000€– pueden acceder a un vehículo del emblema británico. El actual buque insignia de la marca, el modelo Vanquish,  llega a Barcelona en su última versión, con maletero y asientos más amplios y el motor que más caballos ofrece de todo del catálogo Aston Martin.

Bentley, posiblemente la más clara representación de la elegancia británica clásica, muestra por primera vez en Barcelona el nuevo Flying Spur, presentado el pasado mes de marzo en el Salón del Automóvil de Ginebra. La tradicional obsesión por el detalle alcanza en este modelo su expresión más clara, conjugada con una velocidad máxima de 325 km/h y una lujosa parte trasera en la que no falta la última tecnología de entretenimiento. La mítica gama del Continental también está presente en el Salón, en dos versiones: GTC V8 y GT W12.  Ambos destilan la esencia Premium de la marca en todos los aspectos, pero con detalles que los hacen únicos: mientras que el modelo descapotable GTCV8 consigue rebajar su consumo de combustible a la mitad, el GT W12, de aire aristocrático, se empeña en recordar que Bentley también es deportividad, pero siempre confortable.

Custodiar y disfrutar del vehículo con todas las garantías

Los compradores de vehículos Premium necesitan a su vez de servicios de custodia y mantenimiento que les posibiliten poder disfrutar de esos coches en cualquier situación y con total garantía. Cars Gallery Barcelona cuenta con uno de los pocos servicios de storage de España, un espacio en el que la premisa es la estricta privacidad; este espacio permite que los propietarios de vehículos exclusivos puedan guardarlos con la seguridad de que están en perfectas condiciones para ser utilizados en cualquier momento, acompañados de todos aquellos detalles que los clientes demanden en cada caso. Además del storage, Cars Gallery Barcelona cuenta un completo listado de servicios orientados a cuidar todos los detalles que su exigente clientela pueda demandar.

Listado de modelos presentes en el stand de Cars Gallery Barcelona:

Sobre Quadis

Quadis (Qualitat en l’Autodistribució i Serveis), es líder en venta y reparación de vehículos, disponiendo actualmente de la mayor oferta de automóviles de España.

Tras más de 70 años de actividad, Quadis se ha convertido en un experto asesor para el automovilista. A la calidad de su servicio y a la atención integral, suma otros productos y prestaciones diversas –financiación, seguros, alquiler, etc–, hecho que configura una completa oferta. La compañía está presente actualmente en todos los segmentos del mercado y representa las marcas, Aston Martin, Audi, Bentley, Chrysler, Dodge, Ferrari, Honda, Jaguar, Jeep, Kia, Land Rover, Lotus, Maserati, Mercedes-Benz, Mitsubishi Motors, Nissan, Peugeot, SEAT, Skoda, Smart y Volkswagen.

Si quieres descargarte la nota puedes hacerlo aquí.

Si quieres ver fotos de los stands, clica en los siguientes enlaces:

• QUADIS_Salón Automóvil_Cars Gallery
• QUADIS_Salón Automóvil_Cars Gallery 2
• QUADIS_Salón Automóvil_Cars Gallery Ferrari F12 Berlinetta

• En Bilbao tendrán lugar dos cursos, que se iniciarán respectivamente el 13 de mayo y el 1 de julio

• Los jóvenes interesados en participar en este programa deben remitir su currículum vitae al correo electrónico formacionrandstad@randstad.es

• Cada alumno recibirá 54 horas lectivas para que los participantes se formen como futuros selectores de empleo, y otras 36 horas de prácticas no laborales que se impartirán directamente en las propias oficinas de Randstad para una toma de contacto real

• La clave de este programa no solo es mejorar las competencias profesionales de estos jóvenes para aumentar sus posibilidades de inserción o permanencia en el mercado de trabajo, ayudándoles en definitiva a construir su futuro profesional, sino que, sobre todo, ofrece la posibilidad de aplicar en un entorno real los conocimientos adquiridos durante la formación recibida, un hecho clave en este segmento de la población

Los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) referentes al primer trimestre de 2013 confirman que uno de los colectivos más castigados por la situación económica actual son los menores de 25 años, con una tasa de paro del 57,22% (frente a la media de la Unión Europea del 22,8%), lo que se traduce en 960.400 desocupados. En el caso del País Vasco, los jóvenes en esta misma situación alcanzan el 48,87%.

En esta línea, el informe internacional “Into the Gap” que acaba de publicar Randstad, empresa líder en soluciones de recursos humanos, señala que es imprescindible revisar las prioridades de gasto y reasignar fondos para apoyar a los jóvenes y poner en práctica el Plan de Acción de la Juventud, en particular en lo que respecta a la calidad y la adecuación al mercado laboral de la formación profesional y la educación.

Conscientes de la situación que atraviesan los jóvenes del País Vasco, Randstad ha diseñado un plan para mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso al mercado laboral. El programa se dirige a jóvenes menores de 30 años que todavía no han accedido a su primer empleo, o bien son desempleados de larga duración (en los últimos 18 meses), o no disponen de cualificación, es decir, no tienen titulación universitaria, ni carnet profesional ni título de FP. Este Plan para Jóvenes Desempleados contempla en Bilbao dos cursos, que se iniciarán respectivamente el 13 de mayo y el 1 de julio. Para inscribirse en cualquiera de ellos, es necesario enviar un correo electrónico con el currículum vitae del interesado a formacionrandstad@randstad.es.

El programa de Bilbao incluye un total de 108 horas de formación y otras 72 horas de prácticas reales. Cada alumno recibirá 54 horas lectivas para adquirir la competencia técnica para el diseño (fases, intervinientes, procesos y resultados esperados) de un proceso de selección mediante la aplicación de técnicas convencionales de reclutamiento y selección con un aprovechamiento óptimo de las nuevas tecnologías de información y comunicación. A esto se sumarán otras 36 horas de prácticas no laborales que se impartirán directamente en centros de trabajo, concretamente, en las propias oficinas de Randstad para una toma de contacto real.

En opinión de Esther Bartolomé Campos, Manager de Formación en Randstad España, la clave de este programa “no solo es mejorar las competencias profesionales de estos jóvenes para aumentar sus posibilidades de inserción o permanencia en el mercado de trabajo, ayudándoles en definitiva a construir su futuro profesional, sino que sobre todo ofrece la posibilidad de aplicar en un entorno laboral los conocimientos adquiridos durante la formación recibida, un hecho clave en este segmento de la población”.

Este Plan para Jóvenes Desempleados, puesto en marcha por la multinacional holandés de RRHH Randstad, está subvencionado por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE), ofrecerá cursos de innovación y tecnologías de la información y comunicación aplicadas al reclutamiento y selección de personal, para que los participantes se formen como futuros profesionales en selección de personal.